{"id":6690,"date":"2024-08-05T17:43:59","date_gmt":"2024-08-05T20:43:59","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionamb.cl\/famb2024\/?p=6690"},"modified":"2024-08-05T17:44:00","modified_gmt":"2024-08-05T20:44:00","slug":"famb-busca-promover-la-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionamb.cl\/famb2024\/2024\/08\/05\/famb-busca-promover-la-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"FAMB busca promover la Inclusi\u00f3n Laboral"},"content":{"rendered":"\n
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A trav\u00e9s del \u00c1rea de Recursos Humanos, la Fundaci\u00f3n Arturo Merino Ben\u00edtez considera enriquecer la cultura interna, generando un plan de trabajo y capacitaciones para mejorar las pr\u00e1cticas de empleo inclusivo.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

En un esfuerzo por fortalecer su compromiso con la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, el \u00e1rea de Recursos Humanos de la Fundaci\u00f3n Arturo Merino Ben\u00edtez tendr\u00e1 la misi\u00f3n de gestionar su inserci\u00f3n en la instituci\u00f3n, asegurando la igualdad de oportunidades para sus funcionarios. <\/p>\n\n\n\n

Esta Pol\u00edtica busca dar cumplimiento a Ley 20.422, de Igualdad de Oportunidades e Inclusi\u00f3n Social de las Personas con Discapacidad, legislaci\u00f3n que busca asegurar la igualdad de oportunidades de personas con discapacidad, promoviendo sus derechos y eliminando aquellas formas de discriminaci\u00f3n que impiden su plena inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, con la finalidad de seguir reforzando esta misi\u00f3n, en 2018, la Ley 21.015 dispuso que las empresas con una dotaci\u00f3n de 100 o m\u00e1s personas deben abrir sus procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n para que, aquellas con discapacidad, ocupen, al menos, el 1% de la plantilla de contrataci\u00f3n.  Luego, a fines de 2022, la Ley 21.275 incorpor\u00f3 la figura de Gestor de Inclusi\u00f3n Laboral, cuya finalidad es fomentar estos procesos al interior de las instituciones.<\/p>\n\n\n\n

Cumpliendo con el marco normativo vigente, el Jefe de Recursos Humanos Cristian Orellana, est\u00e1 en v\u00edas de realizar la certificaci\u00f3n como Gestor de inclusi\u00f3n laboral: “Estamos realizando el curso en E-SYSTE Capacitaci\u00f3n, ya que estamos en la fase de contratar personas con discapacidad, incorporando un lenguaje inclusivo para todos y evolucionando de manera m\u00e1s universal, que no existan brechas ni barreras en lo que es el desarrollo laboral de las personas, mejorando nuestro sistema de selecci\u00f3n y nuestro sistema interno, en cuanto a la adaptaci\u00f3n de los profesionales o t\u00e9cnicos<\/em> a nuestra Fundaci\u00f3n<\/em>“, coment\u00f3, resaltando la importancia de desarrollar habilidades y conocimientos que contribuyan a una gesti\u00f3n m\u00e1s efectiva de la diversidad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

La Fundaci\u00f3n Arturo Merino Ben\u00edtez, reconocida por su labor educativa, contin\u00faa demostrando su dedicaci\u00f3n a trav\u00e9s de iniciativas que fomentan un entorno laboral m\u00e1s inclusivo y accesible para todos sus colaboradores. La certificaci\u00f3n del Jefe de Recursos Humanos Cristian Orellana, como Gestor de Inclusi\u00f3n Laboral, es un testimonio de este compromiso y un paso firme hacia un futuro m\u00e1s igualitario dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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